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職場霸凌請立刻離開 20241223

職場霸凌請立刻離開 20241223，今天聊職場霸凌，從網友在美甲店當學徒被欺負開始，還有內湖科技業新人輕生的新聞。霸凌很多是傳統文化影響，但不管怎樣，被霸凌了就是要離開，讓自己變更好才是最好的反擊。最重要的是，尊重自己、保護自己，遠離不健康的環境，過更好的生活。

ChatGPT 12天發表語言模型卡關時代 20241222，ChatGPT發表會展現了多項功能更新，但反映出語言模型正面臨卡關時代。文字AI雖然在生成與推理上能力強大，但仍停留於表面理解。更新方向偏重實用性。未來如何突破瓶頸、真正理解跨領域資訊成為關鍵。

存在智能人類意圖金字塔 20241221，《人類意圖金字塔》解析萬維鋼老師《拐點》第三章第六節的核心內容，從最基本的生物需求到最高層的哲學追求，展現了人類與 AI 的根本差異。這些層次包含謙遜、自我提升、情感智能、社會責任與存在意義，強調愛與意圖是人類無法被取代的價值所在。

ChatGPT開放搜尋功能用網友訓練AI 20241220，ChatGPT近日開放搜尋功能，整合Bing引擎，提供免費且無廣告的即時資訊搜尋。然而實際測試發現，搜尋結果品質參差不齊，整合能力仍需加強。猜測OpenAI透過網友的行為改進搜尋，探索AI理解問題的思維鏈。

具身智能與世界模型 20241217，解析《拐點》第三章第五節，探討具身智能和世界模型。具身智能強調身體與環境的互動，讓人類決策充滿複雜性和創造力。世界模型AI整合多種感測數據，提升學習和應對能力，但在情感和模糊訊息處理上仍有限。人類的情感和創造力無可取代。

博通股價大漲 AI客製晶片 2024216，今天要談的是博通客製化晶片大賣的消息，盤後股價大漲24%，這次要深入分析博通的AI晶片，了解它的技術優勢和市場表現。隨著人工智能推論的應用擴展，博通的技術領導地位逐漸顯現，尤其是XPU晶片，讓我們來看看它的優點和挑戰吧

Google 量子晶片 Willow 20241213，Google的量子晶片Willow，採用疊加與糾纏的量子技術，完成傳統電腦需要數十年才能解決的問題。但也看到其挑戰：製作成本高、需極低溫運行，而且應用範圍有限。我認為量子計算雖具研究價值，但距離改變日常生活還有很長的路要走

AI發展是否停滯 The Scaling Law 20241212，探討AI發展是否停滯？，從語言模型的擴展與精簡談起，引用楊立坤博士的「世界模型」，強調AI未來不僅限於文字訓練，還需整合圖片、聲音等多模態數據。AI並未停滯，而是以文字為主的模型達到瓶頸，未來還有巨大的發展空間。

短影音變現陳修平 20241211，短影音變現是當前的趨勢，不僅適用於各行各業，還能快速吸引注意力。陳修平強調穩定輸出和精準製作是成功關鍵，第一秒抓住觀眾，透過講故事建立信任，逐步導流實現價值。從農會案例看來，短影音能帶來流量並轉化為商業價值。

季辛格被離職證實Intel正受困於創新者的窘境 20241210，Intel的前CEO季辛格被董事會開除，凸顯Intel選擇保守路線、維持現有市場，但反而陷入創新者的窘境，不過Intel還有機會，Lunar Lake的記憶體架構就很有潛力，只要全力投入AI與高效能的進展。

台積電攜手SK海力士 HBM的未來 20241209，台積電攜手SK海力士針對HBM合作，SK海力士專注記憶體製造，台積電負責邏輯晶片和先進封裝。Base Die成為HBM效能的關鍵，而台積電的3奈米技術正好補足SK海力士的不足。記憶體廠商與代工廠攜手，將形成新的分工模式。

AI時代的門檻領導力 20241206，今天要聊《拐點》第三章第四節：AI時代的門檻領導力。萬維鋼老師提到，領導者需掌握AI無法取代的核心能力，如協調身體知覺、了解自己、人際關係和存在智能。這些特質是人類領導力的關鍵，也是AI時代的競爭優勢。