AI時代人的價值 20250109，在AI崛起的時代，人類的價值被重新定義。生命的本質是訊息，而人類的使命在於選擇、不確定性與自由度中展現韌性與創造力。AI取代重複性工作，釋放人類追求創意職業，並要求我們具備調用力、批判性思維與藝術素養。未來的核心能力圍繞智慧、信用與雙向領導力。
AI時代人的價值 影片
人有人的用處
- AI普及挑戰人類價值
- 技術進步影響人類定位
- 訊息論提供決策新角度
- AI影響職業和學習方向
- 透過例子簡化核心觀點
https://www.books.com.tw/products/CN11963950
這一章是萬維鋼老師《拐點》第四章第四節，標題是「價值：人有人的用處」。這一節討論的是一個核心問題：在AI崛起、自動化快速普及的時代，人到底還有什麼價值？
在書的前幾章節，已經從技術、智慧、未來可能性等不同角度分析了AI對人類的影響。而這一節更進一步，從訊息論和決策的角度，重新思考人在AI時代的定位與價值。
這些內容其實跟我們的生活很有關係，因為它不只是理論，而是關乎我們未來的職業、學習方向，甚至如何與AI相處。接下來，我會把書中的觀點簡化，用一些生活例子說明，幫大家更輕鬆地理解這一章節的重點。
生命本質是訊息
- 生命本質是訊息與選擇
- 訊息論強調不確定性選擇
- 多樣性和韌性體現人類價值
- AI適合重複性標準化工作
- 選擇與經歷塑造生命訊息
在 1950 年，控制論之父諾伯特·維納提出，生命的本質其實是訊息。作為人類，我們的使命就是為整個人類系統提供額外的訊息。
訊息論更進一步的發展指出，訊息的真正價值，在於能在不確定性中進行選擇。
對人類來說，這意味著我們的價值來自於我們的選擇能力、多樣性以及自由度。只有當我們面對例外或特殊情況時，展現出問題的創造力、解決能力，以及人類的韌性，才能真正體現出我們的獨特性。
回到現實生活，標準化、重複性或程式化的工作，更適合交給AI完成。而人類的價值，則是處理突發事件，以及AI無法解決的不確定性或模糊選擇。
在曾寶儀的一場TED演講中，最後說：「我就是訊息。我努力活出的生命，就是我想帶給這個世界的訊息。」 這句話其實很好地詮釋了訊息對於我們每個人的意義。
每個人的選擇、經歷和傳遞出的價值觀，本身就是作為訊息的一部分。這段演講也讓人重新思考，如何通過自己的生命，為世界提供獨特而有價值的訊息。
無法完全約束AI
- 阿西莫夫-機器人三大法則
- 法則設計無法解決實際問題
- 規則不足以限制AI行為
- 人類判斷勝過靜態規則
- 接受不完美找到平衡共存
https://en.wikipedia.org/wiki/Three_Laws_of_Robotics
在過去，有一個非常知名的倫理架構叫「機器人三大法則」，這是由科幻小說作家阿西莫夫（Isaac Asimov）在他的小說裡提出的。
三大法則內容大致如下：
1.不得傷害人類，或因不作為讓人類受到傷害。
2.必須服從人類的指令，除非與第一條衝突。
3.必須保護自己，但不能違背前兩條法則。
這三大法則提出了一種理想化的架構，對後來的小說、電影、藝術創作，甚至早期的AI設計都影響很深。但實際運作時卻暴露出一個很大的問題：什麼是傷害？什麼是服從？ 這些看似簡單的概念，其實充滿主觀性，AI根本無法真正理解。
就像我們前面提到的「計算不可約性」，規則再怎麼設計，都無法涵蓋所有可能的情況。所以，想靠這三大法則完全限制AI，是不可能的。科幻電影裡常演到這種場景，就算AI被強迫遵守三大法則，最終還是會找到漏洞，甚至威脅人類。
規則雖然重要，但人類的判斷更關鍵。像是無人駕駛車在緊急情況下，該優先保護誰？是行人還是乘客？如果選擇行人，是要保護老人、孕婦，還是孩子？這些問題很難用一套固定規則解釋清楚，因為情境不同，人類的價值判斷也會不同。
再說，自動駕駛車偶爾還是會發生事故，我們不可能讓程式變得完全完美。與其苛求AI無瑕疵，不如接受它的不完美，然後不斷修正調整，在人類和AI之間找到一個平衡。
這是一個持續的過程，只有透過這種方式，才能讓人類和AI的共存真正走得長遠。
AI對工作的影響
- 技術淘汰與創造工作
- 重複性被取代更高價值崛起
- 字幕製作自動化解放人力
- 剪輯技術門檻降低創造機會
- 效率提升新技能職業升級
https://futurecity.cw.com.tw/article/3347
每次技術革命都會淘汰舊的職業，但同時也會創造新的職業。比如，當年自動電話交換機的出現讓接線員失業，但通信行業快速發展，創造了更多相關的崗位。
AI的發展也是如此，它取代了重複性高、技術含量低的工作，同時釋放人類去追求更有創造力的職業。
以前做YouTube頻道時，字幕需要專人聽寫，把語音逐字打下來，再按照時間軸手動調整，是非常辛苦勞累的低薪工作。
隨著AI技術的進步，字幕的產生已經可以自動化，只需要在剪片時稍為調整就好。字幕人員的工作雖然消失了，但他們轉而學習剪輯技術，成為影片剪輯師，薪水比以前高，工作也以創意為主。
隨著軟體發展，不僅降低了剪輯的門檻，還提供了更多輔助工具，即使沒有專業背景的人，也能從事這份工作。不僅提高整體效率，還讓許多人學到新的職業技能。
這就是AI改變工作的最佳例子：淘汰低效的勞動方式，提升人類價值，讓工作更有創造性和吸引力。
AI時代的新技能
- 調用力-AI工具提升效率
- 批判性思維-確保正確決策
- 計算機思維-融合AI解決問題
- 藝術哲學-補足AI創造局限
- 領導與說服力-推動人機合作
https://techtarian.com/others/opinion/ai-and-human
在AI時代，有一些特別的技能是我們人類必須培養的。以下幾點是最重要的關鍵：
第一，調用力
我們需要有能力靈活運用AI工具，以及各種軟體和硬體來達成目標。這不僅是使用工具，更是了解什麼時候、如何用對工具，來提升效率與成果。
第二，批判式思維
作為人類，我們必須能夠分辨真假，做出正確的價值判斷。這不僅是面對AI的輸出結果，更是確保我們的決策方向正確，能夠引導AI做出更有益的行動。
第三，計算機思維
人類需要懂得結構化、邏輯化的解決問題，了解電腦和AI的邏輯運作方式。我們不僅要理解人類自己的思維，還要知道AI是如何思考和運算的，這樣才能有效地與AI合作，解決複雜的問題。
第四，藝術與哲學素養
藝術和哲學的價值在於，它們是AI無法取代的領域，能幫助我們提升創造力和判斷力，並補足AI所缺乏的人性化視角和情感。這些素養對未來的創新非常關鍵。
第五，領導力與說服力
在AI時代，我們不僅要有效管理AI和相關技術，還需要具備帶領人類的能力。我們要能說服人類，團結大家朝向共同目標邁進，並激勵團隊克服挑戰，創造價值。領導力不只是對人的影響力，也包含對AI的掌控力。
因此，我們的教育應該更注重如何使用AI工具，而不是花時間學習那些AI和電腦輕易可以做到的事情。只有這樣，我們才能在未來的分工中，成為引領AI、駕馭AI的角色，真正發揮人類的價值。
自由技藝的價值
- 智慧-溝通人與AI橋樑
- 信用-是合作的核心基石
- 領導力-掌控AI與人類協作
- 教育應重視處理複雜事務
- AI時代每人都有機會成君子
https://ai.iias.sinica.edu.tw/ai-conversion-harari-li/
在這一段，我們可以用古代自由技藝的三大精神——智慧、信用與領導力，來總結AI時代中人類的核心價值。
智慧
在古代，人們對領導者的要求不是他能做多少事，也不是他的智商有多高，而是他的智慧。在AI時代，智慧同樣重要，但它的形式已經轉變。一個人需要有智慧去溝通、串聯AI與人類之間的橋樑，了解兩者的差異，善用AI的優勢並避開其缺點。這不僅是技能，更是一種掌控全局的能力。
信用
信用是合作的基石。在古代，領導者與領導者、小民族與小民族之間，只有建立信用，才能共同發展。同樣，在AI時代，每個人都像是「君子」，需要彼此信任，才能有效合作。這意味著人類要學會遵守承諾，並在團隊中展現值得信賴的態度，才能與他人和AI共同完成目標。
領導力
領導力在AI時代顯得尤為重要。我們不僅要能夠駕馭AI，同時也要具備領導其他人類的能力。此外，我們還需要學會被其他領導者領導，與他們協作，形成更大的合力。這種雙向的領導力不僅是掌控的能力，更是一種適應與平衡的智慧。
結論
AI時代的到來，讓每個人都有機會成為「君子」或「領導者」。我們需要在教育中重視處理複雜事務的能力，發展智慧、培養信用，並提升領導力。只有具備這三大核心能力，才能在駕馭AI的同時，與其他人類共同創造更美好的未來。
